por la igualdad de oportunidades en las relaciones laborales
La semana pasada presenté nuevamente un proyecto de ley para modificar la Ley Nº 471 de Relaciones Laborales en la Administración Pública de la CABA, referidos a las licencias por maternidad y paternidad. El anterior lo presenté apenas asumí mi gestión en 2008 pero perdió estado parlamentario.
El espíritu del proyecto es compartir entre los miembros de una pareja la llegada de un/a hijo/a.
La equiparación de licencias por nacimiento o adopción de hijo/a entre mujeres y varones y la consideración de todas las situaciones de convivencia es una medida necesaria para una mejor distribución social del trabajo de cuidado. Las tareas reproductivas han sido históricamente asignadas a las mujeres y la sobrecarga de este trabajo invisible afecta sus condiciones de vida. Creemos firmemente que las tareas reproductivas son un tipo de trabajo muy importante que es necesario visibilizar y valorizar, en tanto es imprescindible para la reproducción de la sociedad. Todos los seres humanos se encuentran inmersos en relaciones de cuidado, como dadores/as y como receptores/as de cuidados en mayor o menor medida en diferentes etapas de la vida y con diferencias de acuerdo a su clase social. La llegada de nuevos/as integrantes a las familias nos enfrenta tanto al compromiso de los/las adultos/as respecto del cuidado de las vidas jóvenes como a los derechos de los/las niños/as a recibir atención adecuada. Una mejor distribución de las responsabilidades de cuidado es necesaria para avanzar en la democratización de las relaciones familiares y en la formación de seres humanos más comprometidos con el valor de la vida y con la solidaridad.