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comisión de igualdad de oportunidades y trato

“Los varones nos comprometemos a respetar el derecho de las mujeres a decidir sobre sus cuerpos y sus vidas”

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Con estas palabras y con el compromiso de acompañar y generar acciones en defensa de los derechos de las mujeres, un grupo de varones representantes de colectivos sociales, políticos y culturales asistieron ayer al Acto en conmemoración del Día internacional de la mujer organizado por la Comisión Especial de Igualdad Real de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Varones y la Comisión de Mujer Infancia Adolescencia y Juventud de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El acto “Todas y todos”. Con los varones en la defensa de los derechos de las mujeres, tuvo el objetivo de que ellos se comprometan frente a mujeres reconocidas por su trabajo en la defensa de derechos, legisladores, legisladoras y el público en general a difundir y defender los derechos de las mujeres durante el año 2009.

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Mientras ellas iban enunciando sus derechos, ellos respondían comprometiéndose a luchar para conseguir el goce efectivo de los mismos. Una de las lecturas fue protagonizada por la prestigiosa periodista de Canal 13 Liliana Hendel quien expresó: “Todas las mujeres tenemos derecho a decidir si queremos ser madres. También tenemos derecho a decidir libremente en qué momento tener hijos y cuántos tener. Todas las mujeres tenemos derecho a la educación, información y medios que permitan hacer realidad estas decisiones. También tenemos derecho a elegir qué cuidados darle a nuestro cuerpo durante el embarazo y el parto”. A lo que el rabino rabino de la Comunidad Bet-el Daniel Goldman respondió: “Los varones nos comprometemos a estar codo a codo con nuestras compañeras en el momento de decidir ser madres y padres y durante el embarazo y el parto, respetando sus tiempos y sus deseos”.

También asistieron al acto especialmente invitados/as Mariana Romero, médica, investigadora asociada al Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES); Mariano Fernández Valle, activista autor del blog Masculinidades en Reconstrucción; Graciela Di Marco, socióloga, profesora Universidad de San Martín (UNSAM); Martín Bohmer, profesor de derecho y director de la Carrera de Derecho de la Universidad de San Andrés; Graciela Morgade, investigadora y profesora Universidad de Buenos Aires; Jorge Casin, Coordinador de la Agenda de los varones por la equidad; Zunilda Valenciano, Consejo directivo Nacional de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN); Jorge Vinacur, presidente de SOGIBA (Sociedad de Ginecología y Obstetricia de Buenos Aires); Fanny Edelman, dirigente política; entre otros/as.

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“Éste es un intento para que los cuerpos de varones y mujeres no sean proyectos ya dibujados de una cultura, sino que sean una invitación a las libertades y a las utopías personales. Con este compromiso, quisimos distinguir a personas valiosas que luchan permanentemente por los derechos de las mujeres” resaltó la legisladora porteña Diana Maffía, presidenta de la Comisión Especial de Igualdad Real de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Varones durante el cierre del evento.

Lea aquí el compromiso

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Diana Maffía, presidenta de la Comisión Especial de Igualdad Real de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Varones y Gabriela Alegre, presidenta de la Comisión de Mujer, Infancia, Adolescencia y Juventud de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires organizan este acto en conmemoración del Día Internacional de la Mujer.

En esta ocasión, se ha convocado a un grupo de varones destacados de diversos ámbitos de la vida social a fin de involucrarlos activamente en la promoción de los derechos de las mujeres. Al mismo tiempo, se ha invitado a un grupo mujeres reconocidas por su trayectoria, ante las que se comprometerán los varones seleccionados.

El 25 de noviembre de 2009, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra  la Mujer, esperamos encontrarnos nuevamente para compartir la experiencia de un año más en la lucha por los derechos de las mujeres.

Le agradecemos su presencia y compromiso.

Diana Maffia, Presidenta de la Comisión Especial de Igualdad real de Oportunidades y de trato entre Mujeres y Varones.
Gabriela Alegre, Presidenta de la Comisión de Mujer, Infancia, Adolescencia y Juventud.
Contacto:
despachodiputadamaffia@gmail.com

políticas públicas para saldar la brecha de género en el mercado laboral

 Crisis y desigualdad

En la historia de nuestro país y en general en el mundo, las crisis impactan en mayor medida en los grupos más vulnerables ya que aumentan o hacen más visibles las  desigualdades sociales y económicas.  

Cabe aclarar que las estadísticas argentinas sobre mercado de trabajo presentan limitaciones para examinar la situación de equidad de género debido entre otras a estas cuestiones:

  • Cobertura geográfica parcial localizada en grandes centros urbanos.
  • Limitaciones temáticas vinculadas a la escasa preocupación oficial por medir el reparto de tareas de cuidado, uso del tiempo y acceso a servicios de conciliación laboral.
  • Limitaciones para examinar diferenciales en la carrera laboral.
  • Problemas de comparabilidad histórica por cambios en la medición en el año 2003.
  • Falta de desagregación de datos por género y edad.

A estas restricciones se agregó en los últimos dos años la decisión del Poder Ejecutivo de discontinuar la publicación de las bases de datos de la Encuesta Permanente de Hogares restringiendo el acceso a la información.

Desempleo femenino

Históricamente la tasa de desempleo femenina ha sido mayor que la masculina, en el único año en el que se verificó una situación inversa fue en el 2002, esto se explica por dos razones: a) la fuerte caída del empleo formal, sobre todo en el área de construcción, sector con fuerte presencia masculina, b) la implementación del Programa Jefes y Jefas de Hogar Desocupados que tuvo amplia cobertura (2 millones de personas) y en la que las mujeres eran mayoría, la EPH consideró como ocupadas a las personas con PJD. c) la fuerte presencia de mujeres como cuenta propia no calificada y en el empleo público.

Podríamos pensar que la presente crisis, que ya manifiesta índices de retroceso en la construcción y en el comercio, llevaría a una situación similar a la descripta en el párrafo anterior.

  
Crisis e igualdad de oportunidades

Si bien el gobierno suscribió los “Objetivos del Milenio” de Naciones Unidas -que tiene un objetivo específico vinculado a igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres e incorporó uno sobre trabajo decente- en los últimos años se observa un incremento de la desigualdad de género debido a :

a) aumento en la brecha de desempleo,

b)  un incremento de la brecha de ingresos,

c) disminución de la tasa de actividad femenina en los hogares más pobres ya sea por ingresos o por región.

Además de las inequidades en el ingreso al mercado de trabajo la desigualdad de oportunidades también se manifiesta en la forma en la cual logran incorporarse hombres y mujeres.

Los cambios ocurridos en los últimos años no han sido uniformes, las mujeres que viven en los hogares más pobres tienen ahora una menor participación en la economía remunerada. En este grupo quienes se incorporan al mercado de trabajo (1 de cada tres mujeres puede hacerlo), más de tres cuarta parte (76.5%) se encuentra en situaciones vulnerables, tales como sin ocupación o con empleos precarios (asalariados no registrados y servicio doméstico). De quienes consiguen ocupación el 65.9% lo hace en estas categorías, porcentaje que se ha incrementado en estos años y que es notoriamente más alto que el que se verifica en el grupo de mujeres de los hogares con mayor nivel de ingreso, entre quienes este tipo de ocupación solo representa el 14% de las ocupadas.

Estos datos han sido reconocidos por el Ministerio de Trabajo: Informe 1 e Informe 2 

Aún existiendo múltiples avances hacia un modelo de crecimiento integrador, con mayor igualdad y cohesión social, todavía existen importantes desafíos para las políticas públicas, dentro de los cuáles, uno de los grandes temas pendientes es la cuestión del género.

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Políticas Públicas de Género

La evolución de los últimos años pone en evidencia la necesidad de aplicar políticas activas para la reducción de la inequidad. Estas políticas deben incorporar en su diseño acciones que contemplen el reparto de responsabilidades de cuidado y medidas de conciliación. La presencia de niños y niñas en el hogar es un factor que condiciona en mayor medida la incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo, sobre todo en los hogares más pobres que no pueden comprar servicios de cuidado.

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¿Qué acciones podrían tender a disminuir esta brecha?

a) asignación universal por hijo/a.

b) ampliación de los servicios de cuidado infantil, que favorezcan la cobertura de los sectores más pobres.

c) mejoramiento de la infraestructura básica  (agua, luz, asfalto, etc.) que afecta e incrementa las condiciones en que se realiza el trabajo doméstico.

d) políticas activas que favorezcan la contratación de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.

e) becas que fomenten la incorporación de mujeres en carreras ídem.

f) mejorar el acceso al crédito de emprendimientos de mujeres.

g) fortalecer los sistemas de información para darle visibilidad a la desigualdad de género en el mercado de trabajo por sectores

  
Otras medidas posibles.

a) reparto de responsabilidades en las tareas de cuidado al interior del hogar y también con mayor implicancia del estado en la provisión de servicios.

b) cambios culturales políticos y económicos en la actual división sexual de trabajo. La segmentación del mercado de trabajo que refleja los actuales patrones de división sexual del trabajo condiciona las posibilidades de las mujeres para incorporarse a los sectores más dinámicos de la economía.

Desde 1995 (primer año con datos) las mujeres han representado un 30% de los asalariados formales en el sector privado, esta situación no ha cambiado en más de una década.

Las desigualdades en la carrera por segmentación vertical no solo explican las desigualdades en el ingreso laboral, también repercuten en el acceso a la seguridad social. Las políticas de seguridad social que están asentadas en una base exclusivamente contributiva como es el caso de Argentina limitan las posibilidades de la mujer para acceder a los beneficios previsionales, pues no contemplan las desigualdades de género por diferenciales en el reparto de tareas de cuidado.

Claudia Giacometti
Susana Campari

boletín anual de la comisión de igualdad

La Comisión Especial de Igualdad Real de Oportunidades y de Trato entre Mujeres y Varones finalizó sus actividades y quiere compartir su informe anual con todos y todas.

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